Трубная Металлургическая Компания (ТМК) в рамках 19-го корпоративного форума «Горизонты» назвала лучшие инициативы по повышению эффективности бизнес-процессов компании. В мероприятии приняли участие около 700 сотрудников предприятий компании из разных регионов России.

Форум, центральным событием которого является Молодежная научно-практическая конференция (МНПК), проводит Корпоративный университет ТМК2U. В рамках МНПК представители заводов и управляющей компании презентовали более 250 проектов по четырем повесткам — Бизнес, Digital, Металлургия SMART, Стратегия устойчивого развития — и 18 трекам. Победителями и призерами МНПК стали проекты по повышению качества нержавеющих труб, разработке технологии сварки труб большого диаметра из высокопрочных марок стали, оптимизации производственных затрат, повышению энергоэффективности оборудования, организации единого центра компетенций в области безопасности труда и другие.

Первое место в конкурсе рационализаторских предложений и проектов «Парк идей» занял проект комплексной системы «Электронный секретарь руководителя» для цифровизации и оптимизации процессов делопроизводства. Традиционно на форуме огласили итоги конкурса лучших практик в области управления персоналом «КорпМиссия: Человек и Общество», победителем которого стал Волжский трубный завод (ВТЗ), входящий в ТМК.

Форум «Горизонты», которому уже в следующем году исполнится 20 лет, направлен на выявление и поддержку активных и перспективных сотрудников ТМК. Ежегодно экспертные комиссии отмечают, как растет уровень участников не только в части глубины проработки проектов, но и презентационных навыков. Инициативы масштабируются и на другие предприятия ТМК, а также у многих победителей есть шанс войти в управленческий резерв компании, а это, в свою очередь, еще одна возможность расти в карьерном и профессиональном плане.